Hoitajien määrä ei ratkaise hoitotyön laatua

YLE:n aamuteeveessä haastateltiin 17.2.2014  kahden vanhustyön yksikön edustajaa. Nämä yksiköt saivat viime viikolla palkinnot hyvästä vanhusten hoitotyöstä Lähi- ja perushoitajaliitto Superin opintopäivillä. Palkitut yksiköt ovat Kuharanta Juvalla ja Teuvan kuntoutusosasto. Tämä positiivinen uutinen ilahdutti minua suuresti. Onneksi hyvää vanhustenhoitoakin löytyy tästä maasta. Erityisen kiinnostavaa oli kuunnella, mitä yksiköissä oli tehty sekä mitä ja miten haastateltavat kertoivat työstään. Niin paljon on kuultu uutisia vanhustyön huonosta tilasta. Jatkuvasti on päivitelty hoitotyön raskautta ja resurssien puutetta. Kerrankin äänessä oli toisenlainen sävy.

Seuraavassa on haastateltavien kommentteja asioista, jotka ovat vaikuttaneet onnistuneen hoitotyön hyvään laatuun.

  • Henkilökunnan määrä ei ratkaise hoitotyön laatua. (Normaali henkilöstömitoituksella on pärjätty.)
  • Molemmat haastateltavat olivat yhtä mieltä siitä, että hyvät hoitajat ovat paras tae laadukkaalle hoitotyölle.
  • Hoitajat ovat sitoutuneita  ja myös tyytyväisiä työhönsä molemmissa työyksiköissä.
  • Laatua on lisätty tekemällä sisällöllisiä ratkaisuja. 
  • Henkilöstöä koulutetaan jatkuvasti. Koulutus on tuonut lisää tietoa, mikä taas on puolestaan vahvistanut hoitajien motivaatiota oman työn kehittämiseen.

Vanhus_shutterstock_111027347

Sisällöllisiä ratkaisuja, joilla hoitotyön laatua on parannettu. 

  • Hoitajien läsnäolo  ja päivittäinen vuorovaikutus vanhusten kanssa.
  • Henkilökunta on iloista ja kohtelee vanhuksia hyvin.
  • Hoitajat tuntevat potilaansa.
  • Kuharannassa on kehitetty elämäntarinalomakkkeen käyttöä. Sen avulla kerätään tietoa vanhuksen elämästä, esim. uskonnosta, harrastuksista ym. Näin ne voidaan ottaa huomioon hoitotyössä ja vanhus saa yksilöllistä kohtelua. Varsinkin muistisairaiden kohdalla tästä on ollut hyötyä.
  • Kuntoutukseen on panostettu monella tavalla.
  • Liikuntamahdollisuuksia on lisätty, mm. kuntosali ja kuntohoitaja. Kaikki vanhukset puetaan päivävaatteisiin.
  • Virikkeitä järjestetään joka päivä. Niitä vanhukset ovat jo oppineet odottamaan.
  • Laitosten kodinomaisuus.

Ei siis mitään mullistavaa keksintöä. Työyksiköissä on kehitetty yhdessä perustehtävää, joka lähtee asiakkaiden tarpeista. Näin on löydetty toimivia ratkaisuja ja hyviä käytäntöjä arkityöhön. Tässä on muillekin kuin hoitotyötä tekeville opittavaa. Työn laatua voi parantaa ja onnistumisia lisätä kehittämällä omaa perustehtävää ja työntekemisen tapaa. Tällaiset esimerkit kannustavat ja niitä kannattaa jakaa eteenpäin. Kiitos YLE:lle hyvän asian esiin tuomisesta!

Lähetän sydämelliset onnittelut Juvan Kuharannan ja Teuvan kuntoutusosaston johdolle ja henkilöstölle!

 

Advertisements

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s