Millainen johtaja rekrytoi itseään parempia työntekijöitä?

Hyvä johtaja valitsee itseään paremmat työntekijät. 
Millainen johtajan täytyy olla, että hän kykenee ottamaan sellaisia ihmisiä työhön?  
Tässä on 7 erilaista hyvän johtajan ominaisuutta :

1. Johtajalla on kyky löytää hakijajoukosta parhaiten sopivin työntekijä.

Hän etsii yritykselle parasta työntekijää, ja pitää sitä prioriteettina valinnassaan. Hän ei vertaa hakijoita itseensä.

2.  Johtajalla on arvot kohdallaan työssä.

Hän pystyy katsomaan, mikä on yritykselle ja  sen asiakkaille parasta. Hän arvostaa ihmisiä, ja kunnioittaa heidän osaamistaan. Työn päämäärä ja asiakas ovat kirkkaana mielessä. 

3. Johtajalla on hyvä itsetunto.

Hänellä on itseluottamus korkealla, ja hän tietää olevansa hyvä. Itsetunto ei vaarannu siitä, että alaiset ovat parempia. Päinvastoin. Hän kokee paremman työntekijän mahdollisuutena, eikä uhkana tai kilpailijana itselleen.

4. Johtaja osaa ajatella, mikä on taloudellisesti paras ratkaisu.

Hän haluaa edistää yrityksen tulosta. Hyvät työntekijät tuovat yritykseen tietotaitoa ja osaamistaan, mikä kehittää työtä ja palveluja. Se lisää tehokkuutta ja laatua työssä.

Hyvä johtaja haluaa saada parhaat työntekijät ryhmäänsä.

Hyvä johtaja haluaa saada parhaat työntekijät ryhmäänsä.

5. Johtaja haluaa menestyä.

Hän haluaa, että hänen johtamansa joukko on paras kaikista. Hän arvostaa onnistumisia. Hyvä johtaja ymmärtää, että menestykseen tarvitaan parhaat tekijät. Yhteinen päämäärä ja kaikkien halu menestyä on tärkeä.  

6. Johtaja on innostunut työstä ja organisaatiosta.

Hän inspiroituu ja innostuu toisten paremmuudesta. Uudet ”viisaat” tuovat uutta tietoa ja voivat opettaa toisia. Hän on itsekin valmis oppimaan uutta, ja kasvamaan. Hän innostaa työntekijöitä yltämään parhaisiin suorituksiin. 

7. Johtaja osaa katsoa tulevaisuuteen.

Hän osaa nähdä pidemmälle sen hyödyn, jonka yritys saa parhaista työntekijöistä. 

Hyvässä toimintakulttuurissa kasvetaan jatkuvasti paremmiksi.

Hyvä johtaja mahdollistaa sellaisen toimintakulttuurin, jossa työntekijät voivat kukoistaa. Missä on uskallusta yrittää, ja missä sallitaan vapautta ja luovuutta. Ideoita voidaan tuoda esiin, ja kokeilla uutta.  Kulttuuri, joka pystyy ottamaan kaikkien osaamisen ja potentiaalin käyttöön, innostaa ihmisiä kehittämään ja kehittymään koko ajan. 

Johtajalla täytyy olla rohkeutta kysyä johdettaviltaan, millaisena he kokevat hänet johtajana. Miten hän voi auttaa työntekijöitä menestymään. Johtajan täytyy olla tietoinen siitä, millainen vaikutus hänen johtamistavallaan on työntekijöihin. Johtaja tarvitsee kykyä kuunnella työntekijöitä, ja vastaanottaa palautetta heiltä. Hyvä johtaja lisää itsetuntemustaan, ja pystyy tekemään muutoksia omassa käyttäytymisessään, ja näin kasvamaan paremmaksi johtajaksi. Siksi hän saa parhaat työntekijät. 

Oletko sinä tällainen johtaja? 

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s