Tunnista omat vahvuudet, mutta älä unohda kehittää itseäsi

Millainen työntekijä olet omasta mielestäsi? Miten johdat itseäsi? Entä jos sitä kysyy esimieheltä, työkavereilta tai vaikkapa asiakkailta. Vastaako heidän arvionsa samaa kuin sinun? Osaatko arvioida kriittisesti itseäsi työssä? Jokaisen on hyvä pysähtyä ajoittain tutkimaan itseään, omaa työntekemisen tapaa ja toimintaa työyhteisössä. Itsearviointi on avain omaan kehittymiseen niin työssä kuin ihmisenä. Kun uskaltaa katsoa peiliin ja…

Miten saada onnistunut alku uudessa työpaikassa – keinoja esimiehelle ja työntekijälle

Miten jostain ihmisestä tulee hyvä työntekijä heti alusta alkaen lyhyessäkin työsuhteessa? Sellainen, joka saa heti esimiehen luottamuksen ja kokee onnistumista.  Ja miksi toisesta tulee innoton ja vähemmän aikaansaava työntekijä? Onko kysymys johtamisen onnistumisesta vai työntekijän omista kyvyistä ja motivaatiosta?  Kohtasin lomalla pari kesätyöntekijää. Ensimmäisestä työntekijästä paistoi päällepäin motivoitumattomuus. ”Olen vain kesätöissä, en tiedä mitään.”  Teki…

Toisten kapea-alaisuus on helpompaa tunnistaa kuin oma

Kävin kesälomalla Kotkan pesällä, siis sillä Hitlerin rakennuttamalla alppitalolla. Ei minua kiinnostanut niinkään talon historia, vaan halusin nauttia korkeista alppimaisemista. Vuorelle kun pääsi helposti nopealla hissillä. Oli huikeaa katsella noin 2000 metrin korkeudessa lähellä olevia auringossa kimaltelevia, lumihuippuisia vuoria, kumpuilevia maisemia ja alhaalla olevaa järveä. Sitä katsellessa hengitys salpautui ihastuksesta, niin kaunista ja hiljaista oli…

Muutoksessa onnistuminen edellyttää taitavaa johtamista ja jokaisen itseohjautuvuutta

Työelämä niin kuin muukin elämä on kestävyyslaji. Juuri kun luulet, että kaikki on hyvin ja kunnossa, tulee yllätyksiä tai ”takapakkia”. Se pakottaa pysähtymään hetkeksi. On tehtävä ”välitilinpäätöstä” ja tarkistettava suuntaa. Pysähtyvään tyytyväisyyden ja turvallisuuden tilaan on vaarallista tuudittautua työelämässä.    Nopea kehitys tuo työpaikalle muutoksia, jotka voivat olla yllättäviä, nopeita ja ennalta arvaamattomia. Aina ei…

Ajatukset ja mielikuvat auttavat selviytymään työpaikan vaikeuksista

Vaikka miten eläisimme, joudumme kohtamaan erilaisia vaikeuksia elämässä ja työssä. Joskus tulee tilanteita, joissa omat vaikutusmahdollisuudet ovat vähäiset. Hankala tilanne voi johtua työpaikan riidoista, rikkoutuneista ihmissuhteista tai kiusaamisen kokemuksista. Viime aikoina on kirjoitettu myös paljon taitamattomista johtajista. Vaikka ei olisi itse osallisena tapahtumiin, ne heijastuvat omaan työntekoon. Se syö työniloa, energiaa ja aiheuttaa pahoinvointia. Mitä…

Suuntaatko työssä valoisaan tulevaisuuteen vai juututko menneeseen?

Työelämässä eletään muutosten ja mahdollisuuksien aikaa, vaikka uhkakuvat korostuvat usein enemmän keskusteluissa. Vaikka uskoisi, että ”ennen asiat olivat paremmin kuin nyt”, muutos tapahtuu siitä huolimatta. Riippuu asenteistamme, miten suhtaudumme oman työpaikkamme ongelmiin ja mahdollisuuksiin. Olemmeko toivorikkaita vai toivottomia? Työpaikalla on tarpeen kuunnella, millaista puhetta ylläpidämme. Mitä puhumme työssä menneestä, nykyisyydestä ja tulevaisuudesta. Siivittävätkö meitä eteenpäin…

Menestyä voi se, joka osaa kääntää tappiot voitoksi

Suuret tunteet ovat liikkeellä, kun jääkiekkoa pelataan. Suomen jääkiekkojoukkue Leijonat kokivat karvaan tappion ensimmäisessä pelissään Pariisissa. Kun toinenkin peli päättyi tappioon lupaavan alun jälkeen, monien seuraajien usko onnistumisiin oli poissa. Some-kirjoituksissa ja lehtien palstoilla toivotettiin joukkueelle lähtöä kotiin ja valmentajan ulosheittämistä. Kansa purki pettymyksen tuntojaan sydämen pohjasta.  Menestyjien rinnalla on helppo seisoa, mutta epäonnistujat halutaan…