Positiivisuus on rakentava voima myös työelämässä

Aika ajoin esiin nousee kysymys positiivisuudesta työelämässä. Mitä se on ja mitä se ei ole. Olen joutunut vastaamaan useamman kerran seuraavanlaisiin kysymyksiin vuosien aikana, kun olen puhunut positiivisuudesta. ”Pitääkö minun olla jatkuvasti hyvällä tuulella? ”Miksi pitäisi hymyillä aina?” ”Entäs ne ikävat asiat ja vaikeat tunteet. Poistetaanko ne kokonaan?” ”Täytyykö työssä olla koko ajan kivaa?” ”Eikö…

Ajatukset ja mielikuvat auttavat selviytymään työpaikan vaikeuksista

Vaikka miten eläisimme, joudumme kohtamaan erilaisia vaikeuksia elämässä ja työssä. Joskus tulee tilanteita, joissa omat vaikutusmahdollisuudet ovat vähäiset. Hankala tilanne voi johtua työpaikan riidoista, rikkoutuneista ihmissuhteista tai kiusaamisen kokemuksista. Viime aikoina on kirjoitettu myös paljon taitamattomista johtajista. Vaikka ei olisi itse osallisena tapahtumiin, ne heijastuvat omaan työntekoon. Se syö työniloa, energiaa ja aiheuttaa pahoinvointia. Mitä…

Hyvä johtaja pitää porukan koossa muutoksen kiihtyessä

Työelämässä on meneillään isoja muutoksia, jotka muuttavat työn tekemisen tapaa ja toimintakulttuuria niin yksityisissä yrityksissä kuin julkisella sektorilla. Ennakoitavissa on, että muutokset vain kiihtyvät. Samaan aikaan näkyvillä on, että monet organisaatiot ovat heikosti valmistautuneet tuleviin muutoksiin. Uudistumisen tarve kyllä tiedostetaan, mutta suunnitelmat sen läpiviemiseksi ovat vielä vähäisiä. Tärkeää on, että henkilöstö pidetään mukana muutoksessa. Se edellyttää, että…

Älä piiloudu johtajan selän taakse – Ota itse vastuu työssä

Ihmiset tarttuvat helpommin ongelmapuheeseen kuin että kertoisivat hyviä kasvutarinoita. Johtuuko se siitä, että ongelmat koetaan läheisemmäksi ja todellisemmaksi kuin onnistumistarinat? Olemme keränneet niitä enemmän ja kaikilla on niistä kokemusta. Vai siitä, että kauhistellessamme toisten ongelmia tai omiamme, uskomme helpottavamme oloamme ja auttavamme näin ratkaisemaan ongelmia? Vai onko kysymys kulttuuristamme, jossa vasta opetellaan välittämään onnistumistarinoita ja…

Huomaa työssä toisten vahvuuksia ja arvosta työystävyyttä

Onko sinulla työystäviä tai ystäviä työssä? Oletko muistanut kiittää heitä ystävyydestä? Eikä vain heitä, joiden kanssa olet tullut läheiseksi, vaan myös kaikkia niitä, joiden kanssa teet töitä.  Katso tänään ympärillesi työpaikalla.  Ketä siellä näet?   Näet ehkä työkavereita, esimiehen, alaisia tai yhteistyökumppaneita. Kiinnitä huomiota siihen, millaisia vahvuuksia jokaisella on. Unohda kaikki ikävyydet tai negatiiviset kokemukset. …

Kiinnostaako työyhteisöäsi ilmainen luento, jonka aiheena on positiivinen ja oppiva työyhteisö?

Vuosi 2017 on monella tapaa minulle juhlavuosi. Itsenäinen Suomi täyttää 100 vuotta, olen tehnyt työtä yrittäjänä 10 vuotta ja nyt alkaa viides vuosi bloggaajana. Kaikki kolme ovat juhlimisen arvoisia asioita.  Suomi 100 vuotta  Itsenäisen Suomen täyttäessä 100 vuotta mietin, mikä onni on ollut elää ja tehdä työtä vapaassa, demokraattisessa maassa. On ollut mahdollisuuksia enemmän kuin…

Työhyvinvointi on yritykselle hyödyllinen mahdollisuus – työpahoinvointi uhka

Työhyvinvoinnista  on vallalla monenlaisia käsityksiä. Ei ole ollenkaan yksiselitteistä, mitä sanalla oikeasti tarkoitetaan.  Tuskin ihmisten sairastaminen loppuu pelkästään työhyvinvointia kehittämällä. Ei kai nyt kaikki ongelmat aiheudu työstä. Tällaisiin kysymyksiin törmää keskusteluissa vieläkin.  Hyvinvointi ja pahimmassa tapauksessa työkyvyttömyys on jokaiselle sen kokeneelle yksilöllinen ja henkilökohtainen kokemus. Siihen ovat vaikuttaneet monet asiat niin yksilössä kuin ympäristössä. Työhyvinvointi…