Positiivisuus on rakentava voima myös työelämässä

Aika ajoin esiin nousee kysymys positiivisuudesta työelämässä. Mitä se on ja mitä se ei ole. Olen joutunut vastaamaan useamman kerran seuraavanlaisiin kysymyksiin vuosien aikana, kun olen puhunut positiivisuudesta. ”Pitääkö minun olla jatkuvasti hyvällä tuulella? ”Miksi pitäisi hymyillä aina?” ”Entäs ne ikävat asiat ja vaikeat tunteet. Poistetaanko ne kokonaan?” ”Täytyykö työssä olla koko ajan kivaa?” ”Eikö…

Tunnista omat vahvuudet, mutta älä unohda kehittää itseäsi

Millainen työntekijä olet omasta mielestäsi? Miten johdat itseäsi? Entä jos sitä kysyy esimieheltä, työkavereilta tai vaikkapa asiakkailta. Vastaako heidän arvionsa samaa kuin sinun? Osaatko arvioida kriittisesti itseäsi työssä? Jokaisen on hyvä pysähtyä ajoittain tutkimaan itseään, omaa työntekemisen tapaa ja toimintaa työyhteisössä. Itsearviointi on avain omaan kehittymiseen niin työssä kuin ihmisenä. Kun uskaltaa katsoa peiliin ja…

Hyvä johtaja pitää porukan koossa muutoksen kiihtyessä

Työelämässä on meneillään isoja muutoksia, jotka muuttavat työn tekemisen tapaa ja toimintakulttuuria niin yksityisissä yrityksissä kuin julkisella sektorilla. Ennakoitavissa on, että muutokset vain kiihtyvät. Samaan aikaan näkyvillä on, että monet organisaatiot ovat heikosti valmistautuneet tuleviin muutoksiin. Uudistumisen tarve kyllä tiedostetaan, mutta suunnitelmat sen läpiviemiseksi ovat vielä vähäisiä. Tärkeää on, että henkilöstö pidetään mukana muutoksessa. Se edellyttää, että…

Kiinnostaako työyhteisöäsi ilmainen luento, jonka aiheena on positiivinen ja oppiva työyhteisö?

Vuosi 2017 on monella tapaa minulle juhlavuosi. Itsenäinen Suomi täyttää 100 vuotta, olen tehnyt työtä yrittäjänä 10 vuotta ja nyt alkaa viides vuosi bloggaajana. Kaikki kolme ovat juhlimisen arvoisia asioita.  Suomi 100 vuotta  Itsenäisen Suomen täyttäessä 100 vuotta mietin, mikä onni on ollut elää ja tehdä työtä vapaassa, demokraattisessa maassa. On ollut mahdollisuuksia enemmän kuin…

Hyvästä johtamisesta ja työelämästä leviää tietoa netissä, mutta muuttuuko se käytännön toiminnaksi?

Aloitin blogin kirjoittamisen muutama vuosi sitten. Se lähti palavasta halusta välittää laajemmalle yleisölle sitä tietoa ja kokemusta johtamisesta, hyvinvoinnista ja työyhteisön toiminnasta, jota olin hankkinut vuosien varrella omassa työssäni. Ja myös intohimosta vaikuttaa paremman työelämän edistämiseksi. Päätin kirjoittaa hyvin käytännönläheisesti niin, että lukija voisi poimia blogeistani myös joitain käytännön toteuttamisvinkkejä oman työn arkipäivään.  Tavoitteenani oli…

Työhyvinvointi on yritykselle hyödyllinen mahdollisuus – työpahoinvointi uhka

Työhyvinvoinnista  on vallalla monenlaisia käsityksiä. Ei ole ollenkaan yksiselitteistä, mitä sanalla oikeasti tarkoitetaan.  Tuskin ihmisten sairastaminen loppuu pelkästään työhyvinvointia kehittämällä. Ei kai nyt kaikki ongelmat aiheudu työstä. Tällaisiin kysymyksiin törmää keskusteluissa vieläkin.  Hyvinvointi ja pahimmassa tapauksessa työkyvyttömyys on jokaiselle sen kokeneelle yksilöllinen ja henkilökohtainen kokemus. Siihen ovat vaikuttaneet monet asiat niin yksilössä kuin ympäristössä. Työhyvinvointi…

Hyvän yrityskulttuurin luominen poistaa myös kiusaamisen työpaikoilta

Lapset kiusaavat kouluissa, aikuiset työpaikoilla. Kiusaaminen näyttää olevan toistuva, yleismaailmallinen ilmiö. Kiusatuiksi eivät joudu vain etnisesti erilaiset tai huonosti menestyneet yksilöt, vaan myös lahjakkaat lapset ja kyvykkäimmät työntekijät.  Minnesotassa tehdyn tutkimuksen mukaan työpaikan menestyneimmät työntekijät kokevat helposti kiusaamista pomoiltaan ja kollegoiltaan. Se voi olla hyljeksintää tai nöyryyttämistä. Työpaikoilla on aivan samoja syitä ja tekoja kuin…