Moni nuori aloittaa syksyllä opiskelunsa yliopistossa tai muussa oppilaitoksessa. Mikä ihana oikeus, jos nuori on saanut haluamansa opiskelupaikan alalle, joka kiinnostaa. Nuorilla on toiveita ja unelmia. Heistä huokuu innostus ja kihelmöivä jännitys. Halu saada lisää tietoa ja oppia uutta. Nuoret suunnittelevat mielessään tulevaisuuden työpaikkaa, mitä he haluavat tehdä ja miten muuttaa maailmaa. Heitä ei ole…
Suomalainen työelämä on Euroopan huippua. Näin työelämän tutkija, professori Jouko Nätti kertoi Tampereen yliopiston työelämätutkimuksesta, Siinä työelämän kehitystä on tarkasteltu pitkällä aikavälillä. 1970-luvun lopulta vuoteen 2013. (HS 22.1.2017) Tuloksista löytyy monta hyvää asiaa. Meillä on korkea koulutustaso, työn mielekkyys ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ovat kasvaneet, koulutus on lisääntynyt ja myös työn laatu on parempaa kuin EU-maissa.…
Yleensä katson pääosin eteenpäin, mutta vuoden vaihtuessa on aihetta tehdä pieni katsaus menneseen. Sen jälkeen voikin sitten laatia tavoitteita ja esittää toiveita alkavalle vuodelle. Missionani on ollut levittää omalta osaltani sanomaa hyvästä johtamisesta, kaikkien johtajuudesta, työhyvinvoinnista ja hyvästä työelämästä. Se ei ole ollut taistelua, vaikka olenkin ottanut työni vakavasti. Enemmänkin olen halunnut olla kutsumassa lempeästi kaikkia…
Tapasin viime viikolla monta uutta ihmistä työssä ja vapaa-ajalla. Neljä tapaamista jäivät erityisesti mieleeni siksi, että näistä ihmisistä huokui rakkautta ja toisista välittämistä. Rakkaus on suomen kielessä melko voimakas sana ja kertoo vahvasta sitoutumisesta, kun puhutaan työstä tai työhön liittyvistä ihmisistä. Sen sijasta voi käyttää myös sanaa välittäminen. Sävyeroa lukuunottamatta perusasia on sama. Itse käytän…
Monessa työssä hyvä tulos saavutetaan yhdessä toisten kanssa. Ei riitä, että on itse hyvä työssään, vaan ollaan riippuvaisia toisten tekemisistä. Jos saa työssä hyvän ryhmän tuekseen, voi olla tyytyväinen. Yhteistyön onnistumiseen vaikuttavat ryhmän jäsenten vuorovaikutustaidot ja kyky tehdä yhteistyötä. Työyhteisö rakentuu sen mukaan. Kun työntekijä rekrytoidaan, yleensä johtajat haastattelevat hakijoita ja ehkä tehdään myös…
Jos haluaa saavuttaa parhaansa työssä, täytyy olla valmis ponnistelemaan sen eteen. Mestariksi ei opita sattumalta tai yhdessä päivässä, vaan tekemällä työtä pitkäjänteisesti ja hankkimalla koko ajan entistä enemmän tietoa työstä. Kuka tahansa menestynyt tiedemies, muusikko tai urheilija on harjoitellut sitkeästi, toistanut tekemistään, tehnyt virheitä, epäonnistunut, etsinyt uusia keinoja onnistua, ja yrittänyt uudelleen. Samalla tavalla jokainen…
Hyvä johtaminen, mielekäs työ ja innostava, positiivinen työkulttuuri luovat mahdollisuuksia sekä ihmisten hyvinvoinnille että tuottavalle työlle. Hyvässä työpaikassa uskalletaan kohdata muutoksia, ollaan valmiita kehittämään työtä, ja tavoitellaan parasta. Työhyvinvointi on kaikkien vastuulla. Se tukee työssä onnistumista. Jokainen vaikuttaa omilla teoillaan ja käytöksellään niin omaan kuin toistenkin työhyvinvointiin työpaikalla joko hyvinvointia lisäävällä tai sitä vähentävällä tavalla. …
Siivotessani työpöytääni pieni lappu putosi yhden kirjan välistä. Pakko oli tietysti katsoa sitä ennen poisheittämistä. Paperissa luki yhden valmennuksessani olleen esimiehen antama palaute minusta valmentajana. Se oli pari vuotta sitten kirjoitettu. Palautteen antaja kertoi siinä oman näkemyksensä ja kokemuksensa valmennuksesta. Se oli hyvin positiivinen kuva minusta ja työstäni. Vielä kahden vuoden jälkeen tuo myönteinen palaute…
”Kun mulla on sellainen into..” Näin kommentoi 10-vuotias näyttelijä Eedit Patrakka televisiohaastattelussa, kun häneltä kysyttiin näyttelemisestä uudessa Tiina Lymin ohjaamassa elokuvassa Äkkilähtö. Ja hän jatkoi: ”Haluan näytellä. Kun osaan sen, ja kun mä onnistuin näyttelemään niin kuin ohjaaja on sen halunnut, siitä tulee hyvä fiilis. Se on mun into. Mä rakastan näyttelemistä.” Haastattelija kysyi vielä,…
On mukavaa tehdä työtä yrityksessä, jossa asiat ovat kunnossa, ja jossa menee taloudellisesti hyvin. Hyvissä yrityksissä osataan johtaa ihmisiä, pidetään huolta hyvinvoinnista ja kannustetaan työntekijöitä. Työ koetaan mielekkäänä ja kehittävänä. Innostava ja myönteinen lmapiiri tukee onnistumisen mahdollisuuksia. Tällaisen toivoisi jokaisen työpaikan olevan. Todellisuus on kuitenkin monesti toisenlainen. Taloudelliset vaikeudet vaativat säästöjä ja toimintojen karsimista. On…
Nykyään jokaisen työnhakijan kannattaa luoda itsestään brändi. On osattava tunnistaa omat vahvuudet, ja pitää myös osata kertoa niistä muille. Enää ei osaamista ja kykyjä kannata piilotella, eikä olla liian vaatimaton. Silti on muistettava olla rehellinen, ettei luo epätodellista kuvaa itsestään. Lupaukset pitää todentaa viimeistään silloin, jos sattuu saamaan työpaikan. Totuus tulee kuitenkin ilmi jossain vaiheessa.…
Mieleeni on jäänyt lukioajoilta eräs kuva psykologian tunnilta. Siinä neljä eri-ikäistä ihmistä istui vastakkain junan vaunussa. Seuraavassa kuvassa esitettiin, mitä kukin oli nähnyt vaunussa ollessaan. Nainen muisti tarkasti toisen naisen vaatteet, lapsi sen sijaan mummon. Toinen naisista oli nähnyt vilkkaan lapsen ja kärsivän miehen. Hammassärkyinen mies ei ollut nähnyt ketään. En muista enää, mikä tuon…
Työelämän muutos on tuonut uusia haasteita vuorovaikutukseen. Työtä tehdään usein itsenäisesti ja välillä etätyönä. Työpäivän aikana ei välttämättä kohdata kasvotusten ihmisiä, kun työ ei ole sidottua samoihin aikatauluihin toisten kanssa. Voi mennä monia päiviä näkemättä työkavereita. Ja sitten kun tavataan, kanssakäymistä leimaa kiire. Moni työntekijä käy työssään ihmisten kanssa kolmenlaisia keskusteluja, joissa voi olla…
Työelämässä kokeillaan uusia pelillisiä ja leikillisiä menetelmiä organisaatioiden kehittämisessä, ja kouluissa harjoitellaan ilmiöoppimista. Yliopistot ovat mukana molemmilla alueilla kehittämässä uusia toimintamenetelmiä. Tekesin rahoittamana toteutetaan Pelurihanketta, johon osallistuvat Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Saimaan ammattikorkeakoulu ja VTT. Ilmiöoppimisen taustalla taas on Aalto-yliopisto. Niin työelämässä kuin kouluissa on havahduttu muutostarpeeseen. Vanhat rakenteet ja ylhäältä ohjautuvat mallit eivät kummallakaan alueella…
Seurasin parin päivän aikana Slush-tapahtumaa livenä netistä. Hienoa, että tällainen mahdollisuus tarjottiin kaikille niille, jotka eivät voineet tulla paikalle. Oli upea katsoa ja kuunnella lukemattomia yritystarinoita, liikeideoita, pitchauksia ym. Niin yrittäjiä, sijoittajia kuin asiantuntijoita. Tapahtumasta välittyi verkkokuuntelijallekin positiivinen energia ja usko tulevaisuuteen. Oli upeaa nähdä työlleen ja ideoilleen omistautuneita ihmisiä ja valtava määrä innostuneita nuoria.…
Seija Milicevic, WorkBest Oy 